Помните, как в школе, когда вы впервые начинали чувствовать, что выглядите, скажем так, необычно, ваша мама обнимала вас и говорила, что в реальной жизни внешность не имеет значения, ведь главное — быть умным и успешным человеком? И тайно, в глубине души, вы знали, что она ошибается?
Похоже, она и правда ошибалась.
Согласно недавнему исследованию Университета штата Мичиган, люди, которых считают непривлекательными, с большей вероятностью сталкиваются с плохим обращением, травлей и унижениями на работе.
В исследовании приняли участие 114 работников медицинского учреждения на юго-востоке США. Их попросили рассказать, как часто коллеги говорили им обидные вещи, насмехались над ними или вели себя грубо. Затем фотографии этих же участников показали другой группе людей, которые оценивали их по шкале привлекательности. Полученные данные могут заставить вас захотеть спрятаться с любимой едой.
Исследователи пришли к выводу, что к непривлекательным сотрудникам относились значительно хуже, чем к их привлекательным коллегам, даже с учетом таких факторов, как возраст и пол.
«Это удручающий вывод», — сказал Брент Скотт, руководитель исследовательской группы.
К счастью, исследование также показало, что к неприятным в общении работникам относились хуже, чем к их коллегам.
Однако предыдущие исследования демонстрировали, что непривлекательные люди также получают меньшую заработную плату. Экономист Дэниел Хамермеш отмечает, что женщины, получившие оценку 1 или 2 по шкале привлекательности от 1 до 5, зарабатывают на 12% меньше, чем женщины с оценкой 4 или 5. А для мужчин ситуация еще хуже: самые непривлекательные зарабатывают до 17% меньше, чем очень привлекательные.
Так что, стоит ли нам всем сдаваться и начинать копить на пластическую операцию?
По мнению Хамермеша, нет, потому что в будущем непривлекательность может быть приравнена к инвалидности и, следовательно, подлежать юридической защите.
«Учитывая, с какой готовностью Америка расширяла защиту на дополнительные группы с момента принятия первого всеобъемлющего законодательства, предсказать включение людей с непривлекательной внешностью в число юридически защищенных вполне разумно», — пишет он в своей книге «Красота приносит прибыль: Почему привлекательные люди более успешны» (оригинальное название: Beauty Pays: Why Attractive People Are More Successful).
Скотт предполагает, что исследование Университета штата Мичиган может помочь руководителям лучше контролировать потенциальные жертвы на рабочем месте, поскольку они будут знать, кто может оказаться в зоне риска.
Здорово! Это совсем не похоже на ситуацию, которая может привести к неловким моментам и потенциальной дискриминации.
Я верю, что каждый человек имеет свою историю, и ни один из них не бывает неважным. Моя задача — замечать, слушать и рассказывать так, чтобы слова касались сердца. Ведь именно по истории мы лучше понимаем себя и мир вокруг.