Пам’ятаєте, як у старших класах, коли ви вперше почали відчувати, що, скажімо так, маєте «особливу» зовнішність, ваша мама вас обіймала й казала, що у реальному житті зовнішність не має значення, адже головне — бути розумною та успішною людиною? А ви таємно, глибоко в душі, знали, що вона помиляється?
Схоже, вона таки помилялася.
Згідно з нещодавнім дослідженням, проведеним Університетом штату Мічиган, непривабливі люди набагато частіше стикаються з поганим ставленням, цькуванням та приниженнями на роботі.
В рамках дослідження 114 працівників закладу охорони здоров’я на південному сході США опитали, як часто їхні колеги говорили їм образливі речі, насміхалися з них або поводилися з ними грубо. Потім фотографії цих самих учасників дослідження показали іншій групі людей, які оцінювали їхню привабливість. Результати можуть змусити вас захотіти сховатися у своєму затишному куточку.
Дослідники дійшли висновку, що до менш привабливих працівників ставилися значно гірше, ніж до привабливих колег — навіть з урахуванням таких факторів, як вік і стать.
«Це непривабливий висновок», — зазначив Брент Скотт, керівник дослідницької групи.
На щастя, дослідження також показало, що непривітних працівників, зі свого боку, теж гірше сприймають колеги.
Проте попередні дослідження вже доводили, що непривабливі люди також отримують меншу зарплату. За словами економіста Деніела Гамермеша, жінки, які набирають 1 або 2 бали за 5-бальною шкалою привабливості, заробляють на 12% менше, ніж жінки, які набирають 4 або 5 балів за цією ж шкалою. А для чоловіків ситуація ще гірша: ті, хто вважається вкрай непривабливим, заробляють до 17% менше, ніж їхні дуже привабливі колеги.
То чи варто нам усім опустити руки та почати збирати гроші на пластичну хірургію?
На думку Гамермеша, ні, тому що непривабливість з часом може бути визнана інвалідністю і, відповідно, підпадати під правовий захист.
«З огляду на те, наскільки охоче Америка розширювала захист на додаткові групи з моменту ухвалення першого широкого законодавства, прогнозувати включення непривабливих людей під правовий захист — це цілком реалістичний здогад», — пише він у своїй книзі «Краса приносить прибуток: чому привабливі люди більш успішні».
Скотт припускає, що дослідження Університету штату Мічиган може допомогти керівникам контролювати потенційних жертв на роботі, оскільки вони знатимуть, хто може стати мішенню.
Чудово! Це зовсім не схоже на ситуацію, яка може призвести до незручностей і, можливо, дискримінації.
Я вірю, що кожна людина має свою історію, і жодна з них не буває неважливою. Моє завдання — помічати, слухати й розповідати так, щоб слова торкалися серця. Адже саме через історії ми краще розуміємо себе і світ навколо.