Дамы, похоже, вы в проигрыше, флиртуете вы на работе или нет. По крайней мере, так показало недавнее исследование, посвященное женщинам-юристам.
Согласно материалам деловых изданий,
Исследование, которое будет представлено на ежегодном собрании Академии менеджмента на этой неделе, показало, что рабочая культура, поощряющая традиционно “мужские” качества, такие как агрессивность и настойчивость, побуждает женщин флиртовать, но в то же время наказывает тех, кто это делает, подвергая их ежедневной несправедливости. И наоборот, рабочая среда, которая поощряет стереотипно “женственные” ценности, такого поощрения не дает, но относится более снисходительно, когда флирт все же происходит.
Исследование фокусировалось на юридических фирмах, которые, как правило, считаются высокоэффективными и “маскулинными” рабочими местами. Результаты основаны на ответах более чем 300 женщин-юристов из 38 различных юридических фирм на юго-востоке страны. Респонденток просили оценить, как часто они прибегали к “сексуальному поведению” для продвижения по службе, включая кокетливые улыбки и отправку заигрывающих или двусмысленных электронных писем. По сути, исследователи обнаружили, что женщины, которые используют “стратегический флирт” в более “маскулинных” организациях (где такое поведение также поощрялось), чаще сталкиваются с несправедливым отношением и предвзятостью со стороны коллег, даже в едва заметной форме. Исследователи отметили:
“Маскулинные организации поощряют использование стратегического флирта, но мы не нашли доказательств того, что маскулинность организации защищает женщин от сопутствующей повседневной несправедливости. [Но] чем больше организация демонстрирует характеристик и моделей поведения, стереотипно приписываемых женскому полу, тем слабее стратегический флирт связан с ежедневным несправедливым обращением”.
Хотя мне было бы интересно увидеть результаты такого исследования, проведенного среди женщин-врачей, женщин-водителей грузовиков или женщин-библиотекарей, я нисколько не удивлена полученными выводами. Безусловно, мы добились значительного прогресса в плане равенства на рабочем месте (достаточно посмотреть фильм “Как приручить босса” 1980 года. Это просто поразительно, сколько откровенного сексизма там было!), но это не означает, что сексизм и бесчисленное множество других проблем, с которыми приходится сталкиваться работающим женщинам, искоренены. Напротив, как показывает это исследование, до этого еще далеко.
Я верю, что каждый человек имеет свою историю, и ни один из них не бывает неважным. Моя задача — замечать, слушать и рассказывать так, чтобы слова касались сердца. Ведь именно по истории мы лучше понимаем себя и мир вокруг.